Karriere bei SCALTEL: Du im Fokus
Maxis Ausbildungsverlauf
Unser erfolgreiches Ausbildungskonzept bei SCALTEL ist ein entscheidender Faktor für die Karriereentwicklung unserer Azubis. Ein prägnantes Beispiel hierfür ist der Ausbildungsweg von Maximilian, der derzeit eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration absolviert.
Eigene Lehrwerkstatt
Hier werden die IT-Grundlagen vermittelt, die als Basis für die Berufsschulzeit und den Abteilungseinstieg dienen.
Abteilungsrotation
Die Azubis rotieren alle 9 Monate durch verschiedene Abteilungen, um ein umfassendes Verständnis der Unternehmensprozesse zu erhalten.
Mentorenprogramm
Jeder Azubi wird von einem Mentor betreut, der als Ansprechpartner dient und Verantwortung übernimmt.
Praxisbeispiel: Maxis Ausbildungsweg
Maxi ist ein herausragendes Beispiel für den Erfolg unseres Ausbildungskonzepts. Seine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration begann, gemeinsam mit seinem Lehrjahr, mit einem 3-monatigen Aufenthalt in unserer Lehrwerkstatt. Im Anschluss daran verbrachte Maxi den nächsten Abschnitt im Security-Projektteam, wo seine Leidenschaft für die IT-Security schnell geweckt wurde. Nach weiteren geplanten Ausbildungsabschnitten wusste Maxi genau, dass er im Bereich Security arbeiten möchte. Aufgrund seines hohen Engagements und seinem Interesse für Neues bekam er auf eigenem Wunsch hin die Chance, früher als es der Ausbildungsplan zulässt, wieder ins Team zurückzuwechseln. Maxi bringt sich hoch motiviert ins Team ein und setzt sich noch intensiver mit der IT-Security auseinander. Er ist willensstark und zeigt einen starken Wunsch, immer mehr zu erreichen. Er möchte aktiv Verantwortung übernehmen und arbeitet über die üblichen Azubi-Tätigkeiten hinaus als vollwertiges Teammitglied. Maxi zeigt großes Engagement und betreut bereits eigenständig seine ersten großen Projekte, was seine Neugier und seinen Wunsch, stets mehr zu lernen und zu erreichen, unterstreicht.
Maximale Verantwortung von Anfang an
In der kurzen Zeit seiner Ausbildung hat Maxi bereits über 10 Projekte selbstständig umgesetzt und sich schnell für größere Aufgaben empfohlen. Derzeit arbeitet er federführend an einem Security Redesign Projekt im Wert von 60.000€ mit 160 Stunden Dienstleistung. Das Projekt umfasst die Ablösung einer Sophos Perimeter Firewall durch eine FortiGate 121G und die Platzierung einer internen FortiGate 201F sowie die Integration eines FortiManagers und eines FortiAnalyzers. Diese Erfahrung zeigt, dass Azubis bei SCALTEL nicht nur fundierte Fachkenntnisse erwerben, sondern auch frühzeitig Verantwortung übernehmen und über die üblichen Azubi-Tätigkeiten hinauswachsen können. Neben dem theoretischen Lernen für das Bestehen des jeweiligen Ausbildungsberufes ist auch der Umgang mit Kollegen und Kunden entscheidend für eine erfolgreiche Karriere. Unsere Berufseinsteiger lernen diese wichtigen Soft Skills nur durch Verantwortung und aktive Mitarbeit, die wir ihnen frühzeitig vermitteln möchten. Maxi hat durch seine Eigeninitiative und sein Engagement in seinem Bereich einen wichtigen Beitrag geleistet und zeigt eindrucksvoll, dass unser Ausbildungskonzept funktioniert.
Vorteile des SCALTEL-Ausbildungskonzepts
Frühe Verantwortungsübertragung
Mit dem richtigen Engagement und Unterstützung durch das Team erhalten Azubis früh Verantwortung.
Vielfältige Einblicke
Durch die Rotation in verschiedene Abteilungen und die gezielte Förderung durch Mentoren werden umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt.
Praxisnahe Ausbildung
Azubis wie Maxi arbeiten an realen Projekten mit und können sich so optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten.
Maxis Werdegang bei SCALTEL unterstreicht die Wirksamkeit unseres Ausbildungskonzepts und zeigt, dass Verantwortung und Engagement die Schlüsselfaktoren für den beruflichen Erfolg unserer Azubis sind. Bei SCALTEL stehen unsere Azubis im Mittelpunkt – ganz nach unserem Motto: Du im Fokus.
