Die SCALTEL Gruppe spricht KlarText

Wie wir Vorurteilen und Klischees entgegen wirken

Die IT gilt nach wie vor als „Männerdomäne“. Klischees wie typisch Frau - typisch Mann sind fest in den Köpfen vieler Menschen verankert. Doch diese längst veraltete Denkweise wird langsam, aber sicher eingeholt. Die SCALTEL Gruppe widerspricht aktiv diesen Vorurteilen und gewinnt damit einen immer größer werdenden Anteil an Frauen bei der SCALTEL AG als auch ihren Tochterunternehmen. Mit einer Frauenquote von 20,44 % im Jahr 2022 ist der Anteil an Mitarbeiterinnen innerhalb der letzten zwei Jahre um knapp ein Prozent allein bei der SCALTEL AG gestiegen. Doch nicht nur das: immer mehr höhere Positionen können mit weiblichen Fachkräften besetzt werden. Sei es im Marketing oder im Projektmanagement – die IT ist vor der geballten Frauenpower nicht mehr sicher. Einen Beweis dafür stellen mehrere Mitarbeiterinnen dar, die seit 15 oder sogar mehr Jahren bei der SCALTEL tätig sind. Die Ausbildungsmöglichkeiten in den letzten Jahren sind fundierter und qualifizierter denn je zuvor. Mit gutem Beispiel geht die seit knapp neun Jahren bei der SCALTEL arbeitende Nina A. voran, welche mittlerweile als Teamleitung im Bereich Applikations- und Softwareentwicklung fungiert. Ihre Stärke ist es, Projekte voranzutreiben, Wissen weiterzugeben und die SCALTEL bei verschiedenen Technik-Events zu repräsentieren sowie dabei Zuhörer mit ihren Vorträgen zu begeistern.

Auch wird beinahe alles möglich gemacht, um Müttern den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern. So ist es beispielsweise eine Selbstverständlichkeit, dass sich das Konzept Homeoffice für Frauen mit Kindern bei der SCALTEL Gruppe einrichten lässt. Flexibilität ist hier ein Punkt von großer Wichtigkeit. Auch die Möglichkeit einer Teilzeitausbildung bietet jungen Müttern die Chance neben der Familie einen weiteren Beruf zu erlernen.

Ein eintägiges Schnupperpraktikum zur Überzeugung junger Mädchen

Mit der Teilnahme am jährlich stattfindenden Girlsday gibt die SCALTEL Gruppe jungen Mädchen die Möglichkeit, für einen Tag in Berufe mit einer Frauenquote unter 40 % zu schnuppern; in unserem Fall in die der IT-Branche. Mit diesem Aktionstag erhalten sie seit mittlerweile 15 Jahren die Chance, damit einen Einblick in den Alltag der Ausbildungsberufe der SCALTEL Gruppe zu gewinnen. Wir begrüßen jedes Jahr viele interessierte Schülerinnen, die diese Möglichkeit nutzen. Dies ist insbesondere dem Vorstand eine wichtige Angelegenheit, sodass immer mehr Frauen die besten Karrierechancen in dieser Berufswahl erhalten und das Klischee der Benachteiligung endgültig beseitigt werden kann.

Die Ergebnisse unserer diesjährigen Wahl der Azubisprecher:innen

Zusätzlich fand diesem Jahr erneut intern die Wahl drei neuer Azubisprecher:innen, eine:r pro Lehrjahr, statt. Und auch hier zeigt sich erneut die geballte Frauenpower: zum ersten Mal stehen drei weibliche Sprecherinnen im kommenden Lehrjahr für alle Angelegenheiten, die die Auszubildenden betreffen zur Verfügung. Diese Aufgabengebiete beinhalten beispielsweise Organisationen oder auch ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter:innen zu haben.

Wir sind froh, die eher klischeebehafteten Berufe auch für Frauen interessant gestalten zu können. Jede:r Mitarbeiter:in der SCALTEL Gruppe wird geschätzt und ist ein wertvolles Bindeglied für unsere erfolgreiche Unternehmenskultur.