Vom Azubi zum Mentor – Ausbildung und Karrierewege bei SCALTEL
Von der Ausbildung bis zur Mentorenrolle: Wie SCALTEL Talente fördert und echte Karrierewege ermöglicht.
Dein erster Karriereweg bei SCALTEL – Einstieg als Azubi
Jeder fängt mal klein an – aber bei SCALTEL kann aus einem ersten Schritt schnell ein ganz eigener Karriereweg entstehen. Ob kreative Köpfe, Technik-Talente oder Organisationstalente – unsere Ausbildung öffnet Türen. Türen zu neuen Chancen, zu persönlichem Wachstum und zu echten Perspektiven.
Was alle verbindet? Der Mut, Neues zu lernen. Der Wille, Verantwortung zu übernehmen. Und die Unterstützung eines Teams, das hinter einem steht – vom ersten Tag bis zur eigenen Mentorenrolle.
Lernen, ausprobieren, wachsen
Ob im Marketing, in der Entwicklung oder in der IT-Technik – die Ausbildung bei SCALTEL bietet Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung. Laura Dreier, heute Junior Social Media & Content Managerin, hat ihre Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation im Januar 2023 abgeschlossen. Sie erinnert sich:
- „Mein Team war bei Rückfragen immer für mich da. Ich durfte früh eigene Projekte übernehmen, mich kreativ austoben und eigene Ideen einbringen. Besonders wertvoll war, dass ich mir Zeit nehmen konnte, Dinge auszuprobieren und die verschiedenen Marketingbereiche kennenzulernen. So habe ich meine Leidenschaft für Content entdeckt.“
Nach dem erfolgreichen Abschluss entschied sich Laura, ihr Wissen weiter auszubauen.
„Ich wollte mich nach meiner Ausbildung unbedingt weiter fortbilden. Seitdem studiere ich an der IU Internationale Hochschule Customer Centricity – unterstützt von der SCALTEL. Durch meinen Teilzeitvertrag und Gleitzeit kann ich Arbeit und Studium optimal verbinden und mein neues Wissen direkt im Job anwenden.“
Vom Azubi zum Techniker – Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Auch in der Technik führen Engagement und Begeisterung zu beeindruckenden Entwicklungen.
Max Brandl, heute Techniker im Team Smart Building, erinnert sich an ein ganz besonderes Erlebnis seiner Ausbildungszeit:
- „Mein Highlight war definitiv der Einsatz in Davos – zwei Wochen beim Weltwirtschaftsgipfel, wo ich bei der Verwaltung der IT-Infrastruktur mithelfen durfte. Eine einmalige Erfahrung mit einem tollen Team aus Veranstaltungstechnikern und ITlern.“
Sein Rat an heutige Azubis:
- „Fleiß und Ehrgeiz zahlen sich aus. Wer früh Verantwortung übernimmt und bereit ist, sich reinzuhängen, wird später davon profitieren.“
Ähnlich sieht es Daniel Dumont,
Techniker im Team Collaboration . Für ihn war klar, dass er auf dem richtigen Weg ist, als seine Arbeit bei den Kunden sichtbar Früchte trug:
- „Als Kunden bei meinem Mentor und Chef angerufen haben, um sich für die gute Arbeit zu bedanken – da wusste ich, ich mache das Richtige.“
- Besonders geholfen hat ihm die enge Begleitung während der Ausbildung:
„Mein Mentor hatte immer ein offenes Ohr – egal ob bei technischen Fragen oder persönlichen Themen. Diese Unterstützung hat mich enorm weitergebracht.“
Mentorenrolle bei SCALTEL - Wissen weitergeben und Verantwortung übernehmen
Auszubildende werden bei SCALTEL nicht nur begleitet, sie lernen auch, selbst Verantwortung zu übernehmen.
Simon Schmoll, heute Junior DevOps Engineer im Team Anwendungsentwicklung, war selbst Azubi und begleitet nun neue Auszubildende auf ihrem Weg.
- „Es ist ein tolles Gefühl, das eigene Wissen weiterzugeben und die Ausbildung einmal aus einer anderen Perspektive zu erleben. Ich kann mich gut in die Situation der Azubis hineinversetzen, weil ich selbst diesen Weg gegangen bin.“
Sein Tipp an die Auszubildenden:
- „Ein persönlicher Mentor ist keine Selbstverständlichkeit. Nutzt diese Chance, seid neugierig und stellt Fragen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann fachlich und persönlich unglaublich wachsen.“
