Waltenhofen, 02.04.2024
Bereits Ende des vergangenen Jahres hat der Hersteller Cisco Systems Inc. der unter der Leitung von CEO Chuck Robbins steht, anhand eines umfangreichen Fragebogens das Ausbildungsangebot der beteiligten Partnerunternehmen bewertet. Neben strukturellen Fragen wie die Anzahl der Mitarbeiter und Auszubildenden, Branchenzugehörigkeit sowie Schulabschlüsse flossen Themen wie Förderprogramme, Mentorensystem, Entlohnung, Anreizsysteme, Zusatzleistungen und - ganz wesentlich - die Abschlusserfolge sowie die Übernahmequote der Auszubildenden in die Bewertung ein.
Zusätzlich zu dieser Auszeichnung wurden Staatspreise an herausragende Absolventen verliehen, die während ihrer Ausbildung Spitzenleistungen erbracht haben. Bei der Zeugnisverleihung am 22.02.2024 in der Mehrzweckhalle in Waltenhofen erhielten Daniel Dumont, Michael Seiband und Ibrahim Elmas Staatspreise für ihre herausragenden Leistungen mit einem Notendurchschnitt von unter 1,5. Michael Hartmann und Simon Schmoll wurden für ihre außergewöhnlichen Leistungen mit Staatspreisen und besonderer Ehrung für einen Notendurchschnitt von 1,0 geehrt.
Die SCALTEL GmbH & Co. KG punktet durch die hohe und vielseitige Qualität des Ausbildungsprogrammes
2018 hatte das Unternehmen schon ein gutes Ausbildungsprogramm mit einem Mentorensystem, Feedbackelementen und einer Ausbildungsquote von 9 %. Dann fiel die Entscheidung zu prüfen, wie es die Qualität der Ausbildung noch verbessern kann und gleichzeitig dabei auch noch die Ausbildungsquote erhöht werden kann. Helge Stöcker, Personalleiter des Unternehmens, hat mit seinem Team Personal und ausgewählten Kollegen aus der Technik, die Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms über verschiedene Workshops gestartet und die Ausbildungsquote auf über 15 % gesteigert.
Neben der fachlichen Qualifikation durch die Mentoren und begleitenden Technik-Programmen bietet das Unternehmen zusätzlich zahlreiche Zusatzbausteine zur Qualifizierung des Nachwuchses an. Dazu gehören u.a. eine Lehrwerkstatt, Berufspraxis in Projektteams und bei Kundeneinsätzen, Unterstützung/Förderung bei Schwächen, Mentorenförderung, Zeugnisgeld bei guten Leistungen in der Berufsschule, qualifizierte Prüfungsvorbereitung sowie die Nutzung der Lernorte in eigenen IT-Laboren. Darüber hinaus sind bereits während der Ausbildung erste international anerkannte Zertifizierungen von namhaften Anbietern aus der IT-Branche wie z.B. Cisco möglich. Zusätzlich werden zahlreiche Bausteine zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung angeboten. Neben Businessknigge, Rhetorik- und Telefontraining, Schulungen in den Bereichen Präsentationstechniken, Arbeitsmethodik und Service Excellence, gibt es regelmäßige Feedback- und Austauschrunden. Dieses Angebotsspektrum wirkte sich entsprechend positiv auf das Ergebnis aus.
Die Auszubildenden sollen nicht nur eine bestmögliche fachliche Ausbildung erhalten, sondern auch in ihrer Entwicklung gefördert werden. *Nach Abschluss ihrer Ausbildung soll eine gereifte junge Persönlichkeit stehen, die beim Kunden ein gutes, sicheres Auftreten mitbringt*, fasst Ausbildungsleiter Helge Stöcker die Ziele des Unternehmens zusammen. Am Ende der Ausbildung haben die meisten der jungen Mitarbeiter einen überdurchschnittlichen Abschluss, verfügen über Fachwissen, das über den formalen Umfang hinausgeht, methodische Kompetenzen, erste praktische Erfahrung in Kundenprojekten sowie sicheres Auftreten und professionelle Kommunikation. Wer bei der SCALTEL GmbH & Co. KG seine Sache gut macht, wird in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.
In Bezug auf Abschlussnoten und Übernahmequote erhielt die SCALTEL GmbH & Co. KG im Zuge der Evaluierung eine hervorragende Bewertung. Auch seitens der IHK, Berufsschulen und Arbeitgeberverbänden wird die SCALTEL GmbH & Co, KG immer wieder aufgrund der Ausbildungskompetenz als Best-Practice Partner angefragt. Die Evaluierung hat aber auch noch Verbesserungen aufgezeigt, ein Ansporn sind und um das Konzept weiter zu verbessern.
Nachwuchsförderung als Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt
Bei 300 Mitarbeitern bildet das Unternehmen derzeit 45 junge Menschen in den Ausbildungsberufen Fachinformatiker Systemintegration, Fachinformatiker Anwendungsentwicklung, Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement, Kaufmann/-frau für Büromanagement sowie Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation aus. Ausgebildet wird an den Standorten Waltenhofen, Wiesbaden und Neuss.
„Es hat enorme Vorteile, den eigenen Nachwuchs auszubilden. Den richtigen Mitarbeiter oder die richtige Mitarbeiterin am Markt zu finden ist nicht einfach. Am Ende der Ausbildung kennen wir unsere zukünftigen Fachkräfte mit all ihren Stärken und Schwächen. So lassen sich Fehlbesetzungen vermeiden. Man muss niemanden einarbeiten, der oder die „Neue“ kennt die Firma bereits genau und hat ein eigenes Netzwerk innerhalb der Firma aufgebaut", sagt Helge Stöcker. „Für uns sind die jungen Menschen daher auch keine billigen Arbeitskräfte, sondern eine Investition in ihre und unsere gemeinsame Zukunft. Dass das von der Firmenleitung die notwendige Unterstützung bekommt, macht das Arbeiten für mich als Ausbildungsleiter und mein gesamtes Personal-/ und Ausbildungsteam sehr angenehm."
Weitere Informationen zum Ausbildungsprogramm sowie die Möglichkeit, sich bei SCALTEL GmbH & Co. KG zu bewerben, findet man unter https://www.scaltel.de/karriere/ausbildung.
Über die SCALTEL Gruppe
Zur Gruppe zählen die SCALTEL GmbH & Co. KG, die SCALTEL Smart Building GmbH, die SCALCOM GmbH sowie die SCALTEL SNS Systems GmbH. Die SCALTEL Gruppe zählt zu den führenden Managed Service Providern in Deutschland. Mit einem umfassenden Produkt- & Serviceportfolio werden die Anforderungen von Unternehmen rund um die Bereiche IT-Infrastrukturen und
IT-Security erfüllt. Insgesamt tragen rund 300 Beschäftigte zum Erfolg der Gruppe bei. Ausgehend von den Standorten Waltenhofen, Wiesbaden und Neuss betreut das Team der SCALTEL mittelständische Unternehmen, öffentliche Auftraggeber sowie Unternehmen aus dem Gesundheitswesen. Die Gruppe erwirtschaftete im Jahr 2023 einen Umsatz von rund 78 Mio. Euro.
Pressekontakt
Matthias Mockenhaupt
Telefon: 0831 540 54-150
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